Insertion sociale à la Pianofabriek
GC Pianofabriek ASBL est reconnu par la Région de Bruxelles-Capitale comme entreprise d’insertion sociale. Pour cette mission, nous collaborons avec Actiris, les CPAS bruxellois, Febio, Tracé et d’autres organisations d’insertion sociale.
NOS PARCOURS D’INSERTION
Actuellement, une vingtaine de collaborateurs suivent chez nous un parcours d’une durée d’un à deux ans. Ils ont l’opportunité de renforcer leurs talents, de développer de nouvelles compétences et d’épanouir leur créativité.
Nos accompagnateurs les forment aux métiers de collaborateur horeca, employé administratif ou assistant technicien de scène. Les parcours combinent l’apprentissage sur le lieu de travail avec des formations externes. Progressivement, les collaborateurs se voient confier davantage de responsabilités et nous les encourageons, en plus des formations obligatoires, à choisir eux-mêmes des formations pertinentes pour leur parcours. Grâce à des moments réguliers d’évaluation et de feedback, nous assurons un accompagnement intensif et personnalisé.
Ci-dessous, vous trouverez plus d’informations sur les différents parcours que nous proposons, leur contenu et le public auquel ils s’adressent.
PARCOURS EMPLOYÉ·E HORECA
L’équipe horeca gère le café Alcantara et apporte une réelle valeur ajoutée à notre service de catering lors des locations de salles. Les visiteurs y sont accueillis chaleureusement et peuvent y savourer des soupes fraîches, des cakes faits maison, de savoureux lunchs de sandwiches et, le lundi, un plat du jour surprenant.
Sous l’aile d’Olivier, un collègue passionné fort de nombreuses années d’expérience dans l’horeca, les collaborateurs apprennent les ficelles du métier et deviennent des barmans et des (sous-)chefs confiants. Alcantara est bien plus qu’un café : c’est un lieu de rencontre où chaque visiteur de la Pianofabriek peut compter sur un lunch de qualité ou une pause-café soignée dans les moindres détails.
PARCOURS TECHNICIEN·NE DE SCÈNE
La formation en techniques de scène à la Pianofabriek offre aux collaborateurs une base solide dans tous les aspects du métier. Ils développent des compétences en enregistrement et amplification du son, mixage, montage, mastering, ainsi qu’en éclairage et sonorisation de concerts et d’événements. Les techniciens de scène assurent également le soutien technique nécessaire lors d’événements organisés par des partenaires externes et dans d’autres centres culturels de notre réseau.
Sous l’accompagnement de Jean-François, Hisham et Aaron, ils apprennent à préparer techniquement une salle : de l’installation de l’éclairage et du son à la remise en état de l’espace après l’événement. Ils deviennent ainsi, étape par étape, des techniciens polyvalents, prêts à donner vie à chaque projet de manière professionnelle. Car aucun spectacle, concert ou événement ne peut se passer d’une équipe technique solide.
PARCOURS EMPLOYÉ·E ADMINISTRATIF·VE
À l’accueil de la Pianofabriek, nos collaborateurs développent leurs compétences en matière de service à la clientèle et de soutien administratif.
Sous la supervision de collègues expérimentés tels que Sanam, Isabelle et Gunther, ils apprennent à accueillir les visiteurs de manière professionnelle, à répondre aux questions, à traiter les inscriptions et à orienter les personnes dans le bâtiment. En outre, ils acquièrent une expérience en comptabilité avec Sebastien, ce qui enrichit encore leur parcours. Ils deviennent ainsi des agents d’accueil chaleureux tout en renforçant leurs compétences numériques et organisationnelles.
Au sein de la programmation et du Citylab, des collaborateurs de projets socioculturels viennent également renforcer l’équipe. Ils participent à l’organisation d’événements de plus grande envergure, développent de nouveaux contacts avec des partenaires et des artistes, et contribuent à l’orientation de la programmation.
À QUI S’ADRESSENT LES PARCOURS D’INSERTION ?
Les parcours d’insertion s’adressent en premier lieu aux demandeurs d’emploi qui rencontrent des difficultés d’accès au marché du travail et qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle. L’objectif est d’augmenter leurs chances sur le marché du travail ordinaire. À la Pianofabriek, nous travaillons avec deux types de mesures d’insertion : les contrats article 60 et les contrats ECOSOC.
Acquérir de l’expérience professionnelle via l’Article 60
Un contrat Article 60 offre aux personnes bénéficiant du revenu d’intégration sociale ou d’un revenu équivalent auprès du CPAS la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle et de réduire ainsi la distance vers un emploi sur le marché du travail ordinaire. Le terme “emploi Article 60” fait référence à l’article 60 §7 de la loi organique des CPAS. Cet article permet au CPAS d’engager temporairement une personne.
Conditions ?
Pour savoir si une personne entre en ligne de compte pour ce type d’emploi, le candidat doit en discuter avec l’assistant social du CPAS. Le GC Pianofabriek dispose actuellement d’une convention de collaboration avec les CPAS de Saint-Gilles, Forest, Uccle, Ixelles, Vilvorde et Grimbergen.
Comment introduire une demande ?
Prenez contact avec l’un des 19 CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale. Le CPAS que vous contacterez assurera le suivi de votre demande en collaboration avec Actiris.
Acquérir de l’expérience professionnelle via un contrat ECOSOC
Un contrat ECOSOC est un contrat de travail dans le secteur de l’économie sociale destiné aux demandeurs d’emploi sans activité. Il offre la possibilité de se réinsérer sur le marché du travail en exerçant des missions dans divers secteurs. Via Actiris, vous pouvez être engagé dans ce type d’emploi d’insertion afin d’acquérir de l’expérience professionnelle et de renforcer vos compétences. (source: Actiris)
Conditions ?
- Être domicilié(e) dans la Région de Bruxelles-Capitale
- Être inscrit(e) comme demandeur d’emploi inactif auprès d’Actiris
Pour plus d’informations, contactez Actiris.